沒有工作證、廠牌、工作服，也沒有打卡考勤記錄，甚至連同事和老板娘的名字都不知道。封先生稱，他在佛山南海一家工廠打工3個多月，卻沒有任何證據(jù)證明他在這里打過工，包括南海區(qū)勞動仲裁委員會以及一審法院，均以其沒有提出任何有力證據(jù)為由，不予受理或駁回了其訴訟請求。

　　正在案件陷入僵局之際，佛山中院在二審開庭前向人社部門發(fā)出《調(diào)查取證函》，隨后的復(fù)函成了證實廠方與封先生存在勞動關(guān)系的有力證據(jù)。近日，在佛山中院的主持下，雙方達成了和解協(xié)議。

　　今年3月，從廣西老家來到佛山找工作的封先生在南海大瀝汽車站附近看到了一則招聘信息，南海某工廠正在招聘沖壓車間師傅。于是，封先生馬上撥通了對方的電話。據(jù)封先生稱，后來有一位姓周的老板在廠內(nèi)負責對他進行面試。面試過程中雙方約定月工資3500元，月休兩天，試工期一個月，試工期滿后符合要求就留下并加工資至4500元。

　　封先生說，后來廠方一直沒有依約對他加工資，于是他在7月4日去松崗勞動局申請調(diào)解。直到今年7月8日，廠方要求其簽訂勞動合同，但是因為工資的關(guān)系雙方?jīng)]有談攏，當天廠方就要求他不用再來上班。7月11日，廠方通知他來結(jié)算5~7月份的工資，均是按每月4000元來計算。

　　封先生認為，該廠沒與他簽訂勞動合同，也沒有為他參加社保，于是向佛山市南海區(qū)仲裁委申請勞動仲裁。之后還一紙訴狀將工廠告上法庭，要求其支付2017年3月23日至7月8日的差額工資、違法解除勞動合同的經(jīng)濟賠償金、未簽訂勞動合同的2倍工資差額等合計26980元。

　　而在維權(quán)過程中，封先生發(fā)現(xiàn)自己手上缺乏證據(jù)證明他和工廠之間存在勞動關(guān)系。他聲稱，自己所在的車間員工的流動性較大，他根本不認識其他同事。他沒有工作證、廠牌、工作服等，上班也無需打卡考勤，工資條也一直保存在廠里。就連負責給他統(tǒng)計出勤計算工資的“老板娘”，他也叫不出名字。南海區(qū)仲裁委認為，申請人封先生不能提供勞動關(guān)系證明材料，不予受理此案。

　　南海法院今年8月1日受理此案，后開庭審理。法庭上，廠方直接表示，他們與封先生不存在任何形式的勞動關(guān)系，其請求沒有事實、法律依據(jù)。9月8日，南海法院對此案作出一審宣判，駁回了封先生的全部訴訟請求。

　　一審判決后，封先生向佛山中院提出上訴。封先生沒有向佛山中院提交新的證據(jù)，但是其上訴狀中的一個說法，卻引起了承辦法官的注意。封先生在起訴狀中提及，今年7月4日，他到松崗勞動局申請勞動人事爭議調(diào)解時，松崗勞動局工作人員彭某向南海某工廠打了一個電話，問是不是廠里有個叫封某的員工，對方在電話里口頭確認了封先生是廠里的員工。

　　法官意識到，人社部門對封先生投訴的跟進處理過程第一手獲取的信息，將是封先生是否與南海某工廠存在勞動關(guān)系的關(guān)鍵證據(jù)，于是向南海區(qū)人社局獅山分局送達了《調(diào)查取證函》。

　　今年11月16日，南海區(qū)人社局獅山分局向佛山中院發(fā)來了《關(guān)于調(diào)查取證的復(fù)函》。獅山分局在復(fù)函中表示，彭某在當天撥通了由封先生提供的一個電話號碼，一名男性接通電話后，彭某向?qū)Ψ奖砻髯约菏仟{山人社分局的工作人員，對方雖然沒有直接承認封先生是其員工，但彭某將封先生在調(diào)解書上反映的問題告知對方后，對方馬上表示會通知封先生回去處理，并承諾會解決封先生提出的問題。

　　在梳理了案件情況后，合議庭認為根據(jù)現(xiàn)有的證據(jù)應(yīng)該確認雙方之間存在勞動關(guān)系，并支持封先生的部分訴訟請求。合議庭也將該案作為典型案例提交佛山中院民四庭的專業(yè)法官會議討論，專業(yè)法官會議一致認可合議庭的意見。

　　時至年尾，為了讓封先生能夠盡快拿到工錢，合議庭還是決定先對案件進行調(diào)解。該工廠的代理律師在看過這份復(fù)函后，同意和封先生進行調(diào)解。近日，在佛山中院法官的主持下，雙方達成和解協(xié)議：該工廠同意向封先生一次性支付8000元；雙方互不再追究對方任何法律責任。