“鐘點(diǎn)工”是勞動(dòng)用工制度的一種重要形式，是靈活就業(yè)的主要方式，勞動(dòng)保障部門(mén)不能讓“鐘點(diǎn)工”成為監(jiān)管盲區(qū)。

　　近年來(lái)，一些企業(yè)打擦邊球，聘請(qǐng)“鐘點(diǎn)工”干全日制員工的活兒。有的是口頭約定為“鐘點(diǎn)工”，有的還簽下“鐘點(diǎn)工”的用工協(xié)議或勞務(wù)合同。6月20日—7月3日，記者采訪了保潔員、促銷員、婚慶員、演藝員等22位“鐘點(diǎn)工”，他們中的一些人向記者講述了各自遭遇：被辭得不到賠償，時(shí)薪低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，受用工單位欺騙簽訂非全日制勞務(wù)合同……（7月7日《工人日?qǐng)?bào)》）

　　“鐘點(diǎn)工”也稱“小時(shí)工”，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)24小時(shí)的用工形式。據(jù)了解，一些企業(yè)為了規(guī)避全日制用工的社會(huì)保險(xiǎn)和勞動(dòng)合同等規(guī)定，常常與“鐘點(diǎn)工”進(jìn)行口頭協(xié)議或簽訂非全日制用工合同，而實(shí)際是全日制用工，但時(shí)薪卻低于全日制員工，且沒(méi)有為他們繳納工傷保險(xiǎn)。

　　《勞動(dòng)合同法》第69條規(guī)定，“非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議?！钡?，正因?yàn)榭陬^協(xié)議讓“鐘點(diǎn)工”拿不出證據(jù)，一些企業(yè)肆無(wú)忌憚地違約——約定的時(shí)薪是多少、工作時(shí)間多長(zhǎng)都無(wú)證可循。同時(shí)，大部分“鐘點(diǎn)工”不打卡、不做考勤，員工名冊(cè)里也沒(méi)有任何記錄，沒(méi)有工作證明，使得“鐘點(diǎn)工”維權(quán)難度非常大。而那些受用工單位欺騙簽訂非全日制勞務(wù)合同的勞動(dòng)者，則更是被“套路”了：用工單位偷換概念將“勞動(dòng)合同”改成“勞務(wù)合同”，按照《勞動(dòng)合同法》第71條規(guī)定，“非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！边@意味著這部分全日制員工就被定義成了“鐘點(diǎn)工”。在維權(quán)中，如果不能提供“每天工作8小時(shí)”等相關(guān)證據(jù)，其勞動(dòng)權(quán)益就很難得到保障。

　　“鐘點(diǎn)工”是勞動(dòng)用工制度的一種重要形式，是靈活就業(yè)的主要方式，勞動(dòng)保障部門(mén)不能讓“鐘點(diǎn)工”成為監(jiān)管盲區(qū)。一方面，要從有利于維護(hù)非全日制勞動(dòng)者的權(quán)益、有利于促進(jìn)靈活就業(yè)、有利于規(guī)范非全日制用工的勞動(dòng)關(guān)系出發(fā)，制定完善相應(yīng)政策措施，如規(guī)范《非全日制勞動(dòng)合同書(shū)》、明確用工時(shí)長(zhǎng)和勞動(dòng)報(bào)酬等，切實(shí)“守好4小時(shí)工作之限”。另一方面，對(duì)于那些以簽訂非全日制勞動(dòng)合同為幌子，用合法手段來(lái)掩蓋非法目的的企業(yè)，要依法予以懲治。同時(shí)，在勞動(dòng)關(guān)系建立、工資支付、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理等方面為非全日制用工提供政策指導(dǎo)和服務(wù)。

　　此外，“鐘點(diǎn)工”們自己也需擦亮眼睛，在簽訂任何合同或協(xié)議時(shí)，都要仔細(xì)閱讀條款；當(dāng)發(fā)現(xiàn)自己干的是全日制員工的活兒，不能任由企業(yè)擺布，要留好相關(guān)證據(jù)，勇于維權(quán)。