中青在線濟(jì)南9月11日電(中國(guó)青年報(bào)·中青在線記者 邢婷)山東將首次建立職業(yè)農(nóng)民職稱制度，將“農(nóng)民”作為一項(xiàng)職業(yè)納入職稱評(píng)定范圍，職業(yè)農(nóng)民參加職稱評(píng)審不受學(xué)歷、所學(xué)專業(yè)等限制，重點(diǎn)考察業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)、經(jīng)濟(jì)社會(huì)效益和示范帶動(dòng)作用，并將基層服務(wù)時(shí)限作為職稱評(píng)審依據(jù)。這是中國(guó)青年報(bào)·中青在線記者從今天召開(kāi)的山東省政府新聞發(fā)布會(huì)上獲悉的。

　　近日，山東省人社廳印發(fā)了《推進(jìn)鄉(xiāng)村人才振興若干措施》(以下簡(jiǎn)稱《措施》)，聚焦鄉(xiāng)村人才資源短缺問(wèn)題，重點(diǎn)圍繞鄉(xiāng)村人才的評(píng)價(jià)、培育、引進(jìn)、激勵(lì)、保障、服務(wù)等方面，出臺(tái)20條新政。

　　“當(dāng)前，我省發(fā)展的最大不平衡是城鄉(xiāng)發(fā)展不平衡，最大的不充分是農(nóng)村發(fā)展不充分。人才興則鄉(xiāng)村興，人氣旺則鄉(xiāng)村旺。擁有一支規(guī)模宏大、素質(zhì)優(yōu)良的高素質(zhì)人才隊(duì)伍，是破解農(nóng)村發(fā)展不平衡、不充分這一問(wèn)題的根本所在?！鄙綎|省委組織部副部長(zhǎng)、山東省人力資源社會(huì)保障廳黨組書(shū)記、廳長(zhǎng)于富華說(shuō)。

　　20條新政中尤為引人注目的是對(duì)基層職稱制度進(jìn)行的大刀闊斧改革。除了將“農(nóng)民”納入職稱評(píng)定范圍，《措施》鼓勵(lì)支持各類高層次人才通過(guò)項(xiàng)目合作、短期工作、專家服務(wù)、兼職等形式到基層開(kāi)展服務(wù)活動(dòng)，服務(wù)期限視為基層工作經(jīng)歷，可以作為職稱評(píng)審的依據(jù)。

　　同時(shí)，加大對(duì)基層服務(wù)的高校畢業(yè)生職稱評(píng)審支持力度。將職稱評(píng)審作為引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生到基層工作的一項(xiàng)長(zhǎng)效機(jī)制，每年遴選3000人納入高校畢業(yè)生基層成長(zhǎng)計(jì)劃后備人才庫(kù)，在職稱評(píng)審時(shí)作為重點(diǎn)人選，符合條件的“三支一扶”高校畢業(yè)生優(yōu)先入庫(kù)。

　　依據(jù)《措施》，將放寬長(zhǎng)期扎根基層的專業(yè)技術(shù)人員職稱申報(bào)。專業(yè)技術(shù)人員在鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位從事專業(yè)技術(shù)工作10年以上申報(bào)中級(jí)職稱，工作20年以上申報(bào)副高級(jí)職稱，工作30年以上申報(bào)正高級(jí)職稱，可不受單位崗位結(jié)構(gòu)比例限制。同時(shí)放寬急需緊缺人才的職稱申報(bào)，對(duì)具有碩士以上學(xué)歷或者副高級(jí)以上職稱，自愿到鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作的急需緊缺人才，可直接聘用到上一層專業(yè)技術(shù)崗位，相應(yīng)崗位沒(méi)有空缺的，使用特設(shè)崗位直接予以聘用。

　　與此相應(yīng)，山東將加大簡(jiǎn)政放權(quán)力度，全面下放基層高級(jí)職稱評(píng)審權(quán)，由各設(shè)區(qū)的市結(jié)合本地實(shí)際情況，研究制定本地區(qū)“定向評(píng)價(jià)，定向使用”的基層職稱制度，基層職稱系列均可設(shè)置到正高級(jí)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)專業(yè)技術(shù)人員可以自主選擇參加全省統(tǒng)一的職稱評(píng)審或基層職稱評(píng)審。

　　除了創(chuàng)新鄉(xiāng)土人才評(píng)價(jià)機(jī)制，山東還將創(chuàng)新鄉(xiāng)村人才引進(jìn)機(jī)制、鄉(xiāng)土人才培育機(jī)制、基層人事管理機(jī)制及鄉(xiāng)村人才服務(wù)保障機(jī)制，支持鄉(xiāng)鎮(zhèn)專業(yè)技術(shù)人員離崗或在職創(chuàng)業(yè)，并實(shí)施高校畢業(yè)生基層成長(zhǎng)計(jì)劃，每年遴選3000人納入高校畢業(yè)生基層成長(zhǎng)計(jì)劃后備人才庫(kù)。

　　按照計(jì)劃，山東每年分級(jí)組織不少于10000人次的各類人才到基層服務(wù)，服務(wù)期限視為基層工作經(jīng)歷；到2022年，全省建成50家左右省級(jí)鄉(xiāng)村振興專家服務(wù)基地，柔性引進(jìn)2000名以上各類急需緊缺人才，推動(dòng)200個(gè)以上項(xiàng)目在基地落地。