為更好改善技術(shù)工人待遇，促進(jìn)廣大技術(shù)工人愛(ài)崗敬業(yè)，煥發(fā)勞動(dòng)熱情，釋放創(chuàng)造潛能，努力建設(shè)知識(shí)型、技能型、創(chuàng)新型勞動(dòng)者大軍，營(yíng)造勞動(dòng)光榮的社會(huì)風(fēng)尚和精益求精的敬業(yè)風(fēng)氣，日前，省委辦公廳、省政府辦公廳印發(fā)《關(guān)于提高技術(shù)工人待遇的實(shí)施意見(jiàn)》的通知。
重點(diǎn)提高高技能領(lǐng)軍人才地位待遇
我省高技能領(lǐng)軍人才包括:中華技能大獎(jiǎng)獲得者、全國(guó)技術(shù)能手、國(guó)家級(jí)技能大師工作室?guī)ь^人；湖北工匠、湖北省技能大師、湖北省技術(shù)能手、湖北省首席技師、楚天名匠、荊楚工匠、湖北省大師級(jí)民間工藝技能傳承人才、國(guó)家級(jí)省級(jí)傳統(tǒng)工藝技能類代表性傳承人；高技能人才中全國(guó)勞動(dòng)模范、全國(guó)五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆⒅袊?guó)青年五四獎(jiǎng)?wù)?、全?guó)三八紅旗手榮譽(yù)稱號(hào)獲得者；享受省級(jí)以上政府津貼以及經(jīng)省人民政府認(rèn)定的其他“高精尖缺”高技能人才。
提高政治待遇
推薦提名高技能領(lǐng)軍人才作為“兩代表一委員”人選。
將高技能領(lǐng)軍人才優(yōu)秀代表納入黨委聯(lián)系專家范圍，做好慰問(wèn)、休假和體檢等服務(wù)工作，支持開(kāi)展研修、咨詢服務(wù)等活動(dòng)。
評(píng)選享受政府特殊津貼人員、省有突出貢獻(xiàn)中青年專家、享受省政府專項(xiàng)津貼人員、湖北省杰出人才獎(jiǎng)和推薦五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)?、青年五四?jiǎng)?wù)聲r(shí)，高技能領(lǐng)軍人才單列一定名額。
探索高技能領(lǐng)軍人才在工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)等群團(tuán)組織掛職或兼職，推薦高技能領(lǐng)軍人才在各級(jí)科協(xié)全委會(huì)及所屬學(xué)會(huì)擔(dān)任委員、理事等職務(wù)，適當(dāng)提高高技能領(lǐng)軍人才在職工代表大會(huì)中的比例。
鼓勵(lì)行業(yè)主管部門(mén)、群團(tuán)組織、行業(yè)協(xié)會(huì)、企業(yè)及社會(huì)各方面力量，以多種方式對(duì)高技能領(lǐng)軍人才進(jìn)行特殊獎(jiǎng)勵(lì)。
提高經(jīng)濟(jì)待遇
鼓勵(lì)企業(yè)為高技能領(lǐng)軍人才制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年資（年功）工資制度，合理確定年資起加點(diǎn)和工資級(jí)差。
試行高技能領(lǐng)軍人才年薪制和股權(quán)期權(quán)激勵(lì)，鼓勵(lì)各類企業(yè)設(shè)立特聘崗位津貼、帶徒津貼等。
對(duì)參與國(guó)家科技計(jì)劃項(xiàng)目的高技能領(lǐng)軍人才，所在單位應(yīng)根據(jù)其項(xiàng)目中的實(shí)際貢獻(xiàn)給予績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)。
落實(shí)中央財(cái)政科研項(xiàng)目資金管理等政策，制定間接費(fèi)用統(tǒng)籌使用內(nèi)部管理辦法，對(duì)高技能領(lǐng)軍人才進(jìn)行績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)。
獲得省級(jí)人民政府、國(guó)務(wù)院部委和中國(guó)人民解放軍軍以上單位，以及外國(guó)組織、國(guó)際組織頒發(fā)的科學(xué)、技術(shù)等方面的獎(jiǎng)金按照法律規(guī)定免征個(gè)人所得稅。
鼓勵(lì)和支持企業(yè)對(duì)高技能領(lǐng)軍人才實(shí)行專利權(quán)入股、質(zhì)押、轉(zhuǎn)化、許可實(shí)施。
企業(yè)每年可從職工教育經(jīng)費(fèi)列支相關(guān)工作室專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，支持高技能領(lǐng)軍人才“師帶徒”。
探索通過(guò)集合計(jì)劃等形式，鼓勵(lì)為高技能領(lǐng)軍人才建立企業(yè)年金。
提高社會(huì)待遇
對(duì)解決重大工藝技術(shù)難題和重大質(zhì)量問(wèn)題、技術(shù)創(chuàng)新成果獲得省部級(jí)以上獎(jiǎng)項(xiàng)、“師帶徒”業(yè)績(jī)突出的高技能領(lǐng)軍人才取消學(xué)歷、職稱、年限等限制，破格晉升技術(shù)等級(jí)。
符合條件的高技能領(lǐng)軍人才與當(dāng)?shù)赜萌藛挝缓炗唲趧?dòng)合同、聘用合同或服務(wù)協(xié)議后，納入當(dāng)?shù)厝瞬抛》勘Ｕ戏秶毁?gòu)買首套商品住房，不受社保繳費(fèi)、納稅的限制，按規(guī)定落實(shí)個(gè)人住房貸款利率、購(gòu)房稅費(fèi)優(yōu)惠政策；自繳存住房公積金次月起，可具備申請(qǐng)公積金購(gòu)房貸款條件。
企業(yè)對(duì)引進(jìn)的高技能領(lǐng)軍人才支付的安家費(fèi)，可按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定在計(jì)算企業(yè)所得稅前扣除。
放寬高技能領(lǐng)軍人才落戶條件限制，允許高技能領(lǐng)軍人才在社區(qū)公共戶或單位宿合登記落戶，具備條件的，其配偶、未成年子女可投靠落戶。
經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整中出現(xiàn)困難或破產(chǎn)企業(yè)的高技能領(lǐng)軍人才，可優(yōu)先推薦就業(yè)崗位，對(duì)其配偶、子女有就業(yè)愿望而未就業(yè)的，提供職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)培訓(xùn)并推薦就業(yè)崗位。
發(fā)揮技術(shù)創(chuàng)新重要作用
鼓勵(lì)高技能領(lǐng)軍人才更多參與新材料、新技術(shù)、新工藝研發(fā)項(xiàng)目。
增加高技能領(lǐng)軍人才全國(guó)和全省科技獎(jiǎng)、專利獎(jiǎng)、創(chuàng)新?tīng)?zhēng)先獎(jiǎng)等推薦名額。
支持高技能領(lǐng)軍人才參加創(chuàng)新成果評(píng)選、展示和創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新等活動(dòng)，切實(shí)保護(hù)高技能領(lǐng)軍人才知識(shí)產(chǎn)權(quán)和技術(shù)創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化權(quán)益。
充分發(fā)揮高技能領(lǐng)軍人才在企業(yè)、地區(qū)、集團(tuán)、行業(yè)組織職工教育培訓(xùn)，以及人才發(fā)展規(guī)劃制定、高技能人才選拔、職稱（技能等級(jí)）評(píng)審（認(rèn)定）、教學(xué)實(shí)踐等工作中的重要作用。
積極組織高技能領(lǐng)軍人才參與國(guó)際大型工業(yè)展、國(guó)際發(fā)明展、國(guó)際或地區(qū)技能競(jìng)賽等交流活動(dòng)，海外交流活動(dòng)可按程序報(bào)批列入政府出國(guó)培訓(xùn)團(tuán)組計(jì)劃。
加強(qiáng)服務(wù)保障
全省各級(jí)行政服務(wù)中心和人才超市設(shè)立高技能領(lǐng)軍人才服務(wù)窗口，建立高技能人才基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫(kù)，構(gòu)建覆蓋全省的高技能領(lǐng)軍人才公共服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。
探索為符合條件的高技能領(lǐng)軍人才提供居留、就業(yè)、醫(yī)療、社會(huì)保險(xiǎn)、子女教育、住房保障、信貸支持、辦稅服務(wù)等“一卡通”便捷服務(wù)。
宣傳先進(jìn)事跡，開(kāi)展先進(jìn)操作法總結(jié)、命名，推廣絕招、絕技、絕活。
全面提升技術(shù)工人收入水平
完善工資分配制度
指導(dǎo)企業(yè)深化工資分配制度改革，建立基于崗位價(jià)值、能力素質(zhì)、業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)的工資分配機(jī)制，強(qiáng)化工資收入分配的技能價(jià)值激勵(lì)導(dǎo)向。
鼓勵(lì)企業(yè)建立針對(duì)技術(shù)工人的補(bǔ)助性津貼制度，提高技術(shù)工人津貼水平。
建立企業(yè)薪酬調(diào)查與信息發(fā)布制度，通過(guò)發(fā)布不同職業(yè)勞動(dòng)者工資報(bào)酬和行業(yè)人工成本信息，為企業(yè)合理確定技術(shù)工人工資及其增長(zhǎng)水平提供信息支撐。
建立工資正常增長(zhǎng)機(jī)制
引導(dǎo)企業(yè)合理確定技術(shù)工人薪酬結(jié)構(gòu)和水平，完善考核評(píng)價(jià)辦法，規(guī)范薪酬支付和管理。
引導(dǎo)企業(yè)科學(xué)確定技術(shù)工人工資水平并實(shí)現(xiàn)合理增長(zhǎng)。
完善國(guó)有企業(yè)內(nèi)部工資分配管理制度，以業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向，向關(guān)鍵崗位、生產(chǎn)一線崗位和緊缺急需的高技能人才傾斜，高技能人才人均工資增幅應(yīng)不低于本單位管理人員人均工資增幅。
探索長(zhǎng)效激勵(lì)機(jī)制
引導(dǎo)企業(yè)建立和完善具有激勵(lì)性、導(dǎo)向性的績(jī)效薪酬和中長(zhǎng)期激勵(lì)性薪酬制度。
制定企業(yè)技術(shù)工人技能要素和創(chuàng)新成果按貢獻(xiàn)參與分配的辦法，鼓勵(lì)企業(yè)對(duì)關(guān)鍵技術(shù)崗位、關(guān)鍵工序和緊缺急需的技術(shù)工人實(shí)行協(xié)議工資、項(xiàng)目工資、年薪制。
支持企業(yè)建立虛擬股權(quán)，吸引青年技術(shù)工人。
發(fā)揮企業(yè)主體作用，強(qiáng)化落實(shí)
加大職業(yè)技能培訓(xùn)力度
深入貫徹落實(shí)《省委辦公廳、省政府辦公廳印發(fā)〈關(guān)于實(shí)施技能人才振興計(jì)劃建設(shè)技能強(qiáng)省的若干意見(jiàn)〉的通知》精神，推行終身職業(yè)技能培訓(xùn)制度。
按規(guī)定對(duì)參加培訓(xùn)的技術(shù)工人提供職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼和職業(yè)技能鑒定補(bǔ)貼。
企業(yè)要按規(guī)定足額提取職工教育經(jīng)費(fèi)，60%以上應(yīng)用于一線職工技能培訓(xùn)。
認(rèn)真落實(shí)失業(yè)保險(xiǎn)基金支持企業(yè)參保職工技能提升培訓(xùn)政策，優(yōu)化補(bǔ)貼申領(lǐng)程序。
逐步擴(kuò)大高等職業(yè)院校招收有實(shí)踐經(jīng)歷人員的比例，技術(shù)工人崗位的勞動(dòng)模范、世界技能大賽的獲獎(jiǎng)選手、國(guó)家一類競(jìng)賽前5名、國(guó)家二類競(jìng)賽前3名選手可通過(guò)高職單獨(dú)招生考試進(jìn)入高等職業(yè)院校學(xué)習(xí)。
鼓勵(lì)企業(yè)、職業(yè)院校、技工院校、應(yīng)用型大學(xué)、職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)合作建設(shè)高技能人才培養(yǎng)基地，按規(guī)定給予財(cái)政補(bǔ)貼。
健全企業(yè)參與校企合作的成本補(bǔ)償?shù)日摺?/p>
鼓勵(lì)職業(yè)院校、技工院校從行業(yè)、企業(yè)引進(jìn)高技能人才、能工巧匠擔(dān)任專業(yè)課、實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)指導(dǎo)教師。
創(chuàng)新技術(shù)工人評(píng)價(jià)機(jī)制
健全技術(shù)工人評(píng)價(jià)選拔制度，突破年齡、學(xué)歷、資歷、身份等限制，促進(jìn)優(yōu)秀技術(shù)工人脫穎而出。
完善職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定政策，引導(dǎo)和支持企業(yè)自主開(kāi)展技能評(píng)價(jià)并落實(shí)待遇。
鼓勵(lì)企業(yè)設(shè)立體現(xiàn)技能水平和價(jià)值的技能等級(jí)層次，拓寬技術(shù)工人晉升通道。
鼓勵(lì)高技能領(lǐng)軍人才擔(dān)任專家，在技能人才表彰、職業(yè)技能競(jìng)賽中參與制定技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，擔(dān)任裁判或?qū)＜以u(píng)委。
強(qiáng)化職業(yè)技能競(jìng)賽選才功能
積極組織參加全國(guó)職業(yè)技能競(jìng)賽和世界技能大賽。
省直有關(guān)部門(mén)舉辦全省性職業(yè)技能競(jìng)賽活動(dòng)有關(guān)費(fèi)用列入部門(mén)財(cái)政預(yù)算予以保障。
積極組織參加世界技能大賽全國(guó)選拔賽，加大選拔賽設(shè)備設(shè)施、選手集訓(xùn)投入支持力度。
對(duì)競(jìng)賽成績(jī)優(yōu)秀者予以獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)符合條件的按規(guī)定授予五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)?、湖北省技術(shù)能手等稱號(hào)，晉升相應(yīng)技能等級(jí)。
對(duì)在世界技能大賽取得突出成績(jī)的單位和個(gè)人可由省人民政府予以嘉獎(jiǎng)或記功。
完善技術(shù)工人平等享受待遇政策
鼓勵(lì)企業(yè)比照同級(jí)專業(yè)技術(shù)人員標(biāo)準(zhǔn)落實(shí)技術(shù)工人工資、補(bǔ)助、醫(yī)療、差旅等待遇。
落實(shí)《職工帶薪年休假條例》和《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》，確保技術(shù)工人休息休假權(quán)利。
建立優(yōu)秀技術(shù)工人休療養(yǎng)制度，定期組織、分級(jí)實(shí)施休療養(yǎng)活動(dòng)。
聚焦一線職工、農(nóng)民工、勞務(wù)派遣工等重點(diǎn)群體，圍繞勞動(dòng)就業(yè)、職業(yè)培訓(xùn)、收入分配、社會(huì)保險(xiǎn)、女職工權(quán)益等重點(diǎn)內(nèi)容，加大對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益的保護(hù)力度。
大力宣傳勞動(dòng)成果和創(chuàng)造價(jià)值
鼓勵(lì)各地各部門(mén)按規(guī)定大力開(kāi)展技術(shù)工人表彰活動(dòng)，展示優(yōu)秀技術(shù)工人風(fēng)采。
制定年度宣傳計(jì)劃，利用各類媒體開(kāi)辟專欄，講好湖北工匠故事，宣傳技術(shù)工人隊(duì)伍建設(shè)經(jīng)驗(yàn)；組織和動(dòng)員全省文藝工作者、作家深入技術(shù)工人生產(chǎn)生活一線開(kāi)展創(chuàng)作采風(fēng)，形成有深度有影響充滿正能量的作品；做好五一國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、世界青年技能日、技能中國(guó)行、職業(yè)教育活動(dòng)周、科技活動(dòng)周等集中宣傳工作；組織開(kāi)展優(yōu)秀技能人才事跡宣講進(jìn)企業(yè)、進(jìn)學(xué)校、進(jìn)社區(qū)活動(dòng)。
