原標題：將勞資糾紛化解端口前移，及時修復雙方勞動關(guān)系（引題）

　　內(nèi)蒙古“法院+工會”訴調(diào)讓勞動爭議處理更便捷（主題）

　　中工網(wǎng)訊（工人日報-中工網(wǎng)記者李玉波） 近日，呼和浩特市某文化傳媒公司的4名員工，被公司拖欠數(shù)月工資，到新城區(qū)法院準備提起訴訟。立案前他們來到勞動調(diào)解工作室，抱著試一試的心態(tài)進行了咨詢。值班調(diào)解員在了解案情后，及時與該公司的負責人取得聯(lián)系，經(jīng)過努力，最終雙方簽訂調(diào)解協(xié)議，公司承諾一個月內(nèi)向勞動者支付拖欠的工資。

　　這是內(nèi)蒙古呼和浩特市新城區(qū)法院勞動調(diào)解工作室成功調(diào)解的一起勞動報酬糾紛案件，也是“法院+工會”的調(diào)解模式在勞動糾紛多元化解方面的體現(xiàn)。

　　這樣的勞動糾紛化解方式在呼和浩特市兩級法院勞動爭議訴調(diào)工作室已成常態(tài)。勞動糾紛當事人可以向勞動爭議訴調(diào)工作室申請訴前調(diào)解，由訴調(diào)工作室根據(jù)糾紛實際情況引導各方表達訴求、交換意見，在自愿平等的前提下達成調(diào)解協(xié)議，同時可依據(jù)當事人的申請對符合條件的調(diào)解協(xié)議進行司法確認，賦予調(diào)解協(xié)議強制執(zhí)行力；對無法達成調(diào)解的糾紛當事人，引導其順利進入勞動仲裁或訴訟程序。

　　2020年2月，最高人民法院和全國總工會聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于在部分地區(qū)開展勞動爭議多元化解試點工作的意見》，內(nèi)蒙古被列為試點后，自治區(qū)總工會會同自治區(qū)高院制發(fā)《關(guān)于勞動爭議訴調(diào)對接工作規(guī)定（試行）》。

　　當年6月10日，自治區(qū)總工會等單位在呼和浩特市新城區(qū)法院舉行勞動爭議訴調(diào)工作啟動儀式并召開座談會，對勞動爭議訴調(diào)對接工作進行安排部署。呼和浩特、包頭、通遼、赤峰、鄂爾多斯組織召開推進會，建立聯(lián)席會議制度，總結(jié)工作經(jīng)驗，健全工作機制。

　　為確保勞動爭議訴調(diào)對接工作順利開展，自治區(qū)總工會列支40萬元專項經(jīng)費，用于調(diào)解員辦案補貼，從經(jīng)費上予以保障，并制發(fā)《勞動爭議訴裁調(diào)對接工作對下補助資金使用管理辦法（試行）》，明確辦案經(jīng)費補貼標準。呼和浩特市總工會投入專項經(jīng)費150萬元，與市中級人民法院建立勞動爭議訴調(diào)工作室、聘請調(diào)解員投入30萬元，給6個重點推進的區(qū)（縣、旗）分別下?lián)軐ｍ椊?jīng)費20萬元。

　　內(nèi)蒙古自治區(qū)總工會相關(guān)負責人表示，“法院+工會”的調(diào)解模式將勞資糾紛化解端口前移，最大限度將矛盾化解在萌芽狀態(tài)，及時修復雙方的勞動關(guān)系，為勞動者創(chuàng)造穩(wěn)定的勞動環(huán)境，也為企業(yè)營造良好的營商環(huán)境。目前，共受理勞動爭議案件595件，涉及職工842人，涉案金額2436萬元，已成功調(diào)解430件，為646名職工挽回經(jīng)濟損失1368萬元，縮短了職工維權(quán)周期，有效解決職工訴求。