獲得的待遇不同

　　勞動關(guān)系中的勞動者一方除獲得工資報(bào)酬外，還有享有社會保險(xiǎn)（非全日制用工只享有工傷保險(xiǎn)待遇）、福利待遇等，且工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY和企業(yè)集體合同的標(biāo)準(zhǔn)；而勞務(wù)關(guān)系中的自然人，一般只有獲得勞務(wù)報(bào)酬的權(quán)利，不享有社會保險(xiǎn)，福利等待遇，勞務(wù)報(bào)酬的多少一般由雙方約定。在勞動關(guān)系中，勞動者獲取的報(bào)酬表現(xiàn)為工資；在勞務(wù)關(guān)系中，勞務(wù)提供者獲取的報(bào)酬為勞務(wù)費(fèi)，屬于一般債權(quán)。

　　工作時間的不同

　　勞動關(guān)系中對勞動者（非全日制用工除外）要求遵守用人單位的規(guī)章制度和作息時間；每天工作時間不得超過8小時，每周不超過44小時的工時制度；享有國家規(guī)定的節(jié)假日和帶薪年休假等。而勞務(wù)合同對工作時間和休息時間由雙方進(jìn)行約定，勞務(wù)提供者不受用工單位規(guī)章制度約束，只受合同約束。

　　享有的民主權(quán)利不同

　　作為勞動關(guān)系中的職工，有權(quán)通過職工（代表）大會、平等協(xié)商、職工董事、職工監(jiān)事等途徑參與企事業(yè)單位的民主管理。但作為勞務(wù)合同關(guān)系中的勞務(wù)提供者，則不是企業(yè)的職工，不享有上述權(quán)力，無權(quán)干涉或者過問企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營。

　　爭議的處理不同

　　在勞動爭議處理中勞動仲裁是訴訟的前置程序，勞動爭議當(dāng)事人申請仲裁的時效期間為一年，對仲裁裁決不服的，可自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴。在勞務(wù)糾紛中，雙方可以協(xié)商、調(diào)解，也可直接向法院起訴，作為民事案件，勞務(wù)爭議當(dāng)事人向人民法院請求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時效期間為兩年。