原標題：江蘇丹陽眼鏡行業(yè)工會開展大培訓、大比武、大評定、大協(xié)商——（引題）

“四步工作法”推動產(chǎn)業(yè)集群“產(chǎn)改”（主題）

工人日報-中工網(wǎng)記者 黃洪濤 王偉

提到江蘇鎮(zhèn)江丹陽市，很多人第一個想到的是“丹陽眼鏡”。

丹陽眼鏡產(chǎn)業(yè)集聚，現(xiàn)有企業(yè)1600多家，從業(yè)人員近5萬人。年產(chǎn)鏡架1億多副，約占全國產(chǎn)量的三分之一；鏡片4億多副，約占全國產(chǎn)量的70%。

產(chǎn)業(yè)集群的特征在這里尤為明顯：中小企業(yè)眾多、類型不一，從業(yè)人員復雜、職工素質(zhì)參差不齊、技能有待提升。為此，丹陽市總工會近年來在丹陽眼鏡行業(yè)著力推進產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革，探索出“四步工作法”，即通過大培訓、大比武、大評定、大協(xié)商，助力產(chǎn)業(yè)工人全周期賦能成長。

通過集群“產(chǎn)改”，近年來丹陽眼鏡制造業(yè)克服疫情影響，銷售收入、稅收、行業(yè)職工平均工資都不同程度增長，實現(xiàn)了“職工收入高起來、企業(yè)規(guī)模壯起來、行業(yè)發(fā)展強起來”的目標。

培訓賦能

今年4月3日，通過丹陽市總“牽線”，丹陽市職工學校榮獲無錫太湖學院、太湖創(chuàng)意職業(yè)技術(shù)學院高等學歷繼續(xù)教育校外教學點，學校與丹陽市眼鏡商會聯(lián)合舉辦的校企合作班當日開班。

“作為校企合作班的學員，我獲得了省總工會‘求學圓夢’1000元補助金，丹陽市總還配套補助了學費1000元，為我減輕了求學的經(jīng)濟負擔?！毙Ｆ蠛献靼鄬W員闕佳偉說。

丹陽市總在開展“產(chǎn)改”調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，許多職工反映“技能培訓少、不系統(tǒng)”。對此，市總聯(lián)合市教育局和市委黨校共同推進，依托市職工學校，與一些高校、高職院校達成合作協(xié)議，開設成人學歷提升班，采取線上線下相結(jié)合的靈活授課模式，幫助職工圓大學夢。

除此之外，丹陽市總還依托萬新集團、鴻晨集團等龍頭企業(yè)搭建普惠共享式職工培訓平臺，在思政教育、技術(shù)技能、安全生產(chǎn)、基層班組建設管理等方面開設培訓課程，已累計培訓職工超2萬人次。

比武搭臺

光學磨工，主要是對鏡片玻璃等進行磨削拋光，工作重要、技能要求高。以往，這一工種“存在感低”，缺少技能競賽渠道。

在丹陽市總大力推動下，這一工種的技能競賽不僅辦起來了，還辦成了省級競賽。承辦地，自然落在丹陽。首屆江蘇省眼鏡行業(yè)光學磨工技能大賽歷時5天，吸引了近20家企業(yè)的156名一線工人同臺競技。

針對行業(yè)特點和發(fā)展需要，市總以技能競賽為主要抓手，在全行業(yè)深入開展“學技能、比技術(shù)、促提升”大比武活動。

聚焦工貿(mào)兩端，丹陽眼鏡行業(yè)工會還承辦了省、鎮(zhèn)江市眼鏡驗光員、定配工職業(yè)技能競賽，連續(xù)開展多屆丹陽市驗配工技能競賽，有效提升了行業(yè)職工的整體技能水平。

評先樹優(yōu)

“拿到技能等級認定證書，工作底氣更足了。”萬新光學集團有限公司眼鏡光學磨工劉俊惠說。

他的這一證書來之不易，先是參加了8個月的技能培訓，又參加了全省眼鏡光學磨工職業(yè)技能大賽，并斬獲一等獎?！凹葘W到了東西，又拿到了證書，收獲滿滿?！眲⒖』菡f，“感謝工會搭建的平臺。”

實施“產(chǎn)改”以來，丹陽市總通過集中培訓、技能競賽、考核認定等培養(yǎng)方式，為1.8萬余名一線產(chǎn)業(yè)工人發(fā)放技能等級證書。

針對職工普遍反映的晉升通道不暢問題，丹陽市“產(chǎn)改辦”聯(lián)合市委組織部、市人社局、市工商聯(lián)等成員單位，組成專項工作組，指導試點企業(yè)推出以職工考核積分為依據(jù)的選拔任用辦法，幫助試點企業(yè)建立完善的任職資格體系，打通職工晉升通道，20余名一線職工因突出表現(xiàn)得到提拔任用。

“2010年，我從東北老家來到丹陽，做的是普工，那時每月工資只有800元?！比婀鈱W科技有限公司職工商建國在一線摸爬滾打多年，從普工成長為生產(chǎn)部的工藝總監(jiān)。

為發(fā)揮勞模先進的榜樣示范帶動作用，丹陽市總還在眼鏡行業(yè)開展了“十大眼鏡工匠”“十佳工藝操作法”“十對名師高徒”等評選表彰活動，培育出一批創(chuàng)新工藝操作法、眼鏡工匠典型以及名師高徒。

協(xié)商保障

工資薪酬是職工最關(guān)心最直接最切身的利益，以往由于缺乏相應的激勵機制，職工參與技術(shù)創(chuàng)新、技能提升的熱情普遍不高。

為此，丹陽市總研究建立了一套“能級工資”實施方案，推動丹陽眼鏡商會與行業(yè)工會聯(lián)合會在眼鏡行業(yè)開展“能級工資”集體協(xié)商，推動職工創(chuàng)新成果直接轉(zhuǎn)化成薪資，提升技能人才職級津貼、師徒結(jié)對補貼等，保障職工福利待遇。

通過集體協(xié)商，丹陽市眼鏡商會制定發(fā)布《丹陽眼鏡行業(yè)能級工資指導標準》，明確重大成果獎、技能等級津貼、獲獎補貼等12項內(nèi)容，體現(xiàn)出“多勞者多得、技高者多得、創(chuàng)新者多得”，激發(fā)了職工創(chuàng)新創(chuàng)造活力。

在鴻晨光學有限公司，出臺績效技能管理制度后，一線工人的月薪平均上漲600元左右?！奥毠ば匠甏鎏岣吡耍筒幌胩哿??！逼髽I(yè)副總經(jīng)理沈豪杰說，“產(chǎn)改”讓職工與企業(yè)實現(xiàn)了雙贏。