原標題：廣東清遠市總工會探索開展新業(yè)態(tài)企業(yè)工會代表制（引題）

“代表上墻”，職工有事隨時能找到（主題）

中工網(wǎng)訊 （工人日報-中工網(wǎng)記者葉小鐘 趙思遠 通訊員潘現(xiàn)勇）近日，記者從廣東省清遠市總工會獲悉，2023年開始，市總工會在該市清城區(qū)、英德市、佛岡縣、連州市4個縣（市、區(qū)）各選擇1家新業(yè)態(tài)企業(yè)開展工會代表制試點工作，暢通新就業(yè)形態(tài)勞動者訴求表達渠道，讓新就業(yè)形態(tài)勞動者能夠更直接地向用人單位提出合理訴求，進一步推動該群體入會和權(quán)益保障工作。

近年來，清遠市涌現(xiàn)出許多新興行業(yè)及靈活用工模式，在促進社會經(jīng)濟發(fā)展的同時，行業(yè)從業(yè)者也面臨薪酬不透明、轉(zhuǎn)移接續(xù)堵塞、職業(yè)傷害迭生等問題，為緩解這些問題，清遠市總堅持把力量和資源充實到基層一線，積極推進新業(yè)態(tài)企業(yè)工會代表制，即從企業(yè)中選出工會代表，負責收集職工訴求和意見建議并及時反饋，協(xié)助企業(yè)工會為職工排憂解難。據(jù)介紹，截至目前，清遠市4個縣區(qū)試點單位已發(fā)展35位工會代表。

根據(jù)計劃安排，清遠市總將分階段選取新業(yè)態(tài)企業(yè)試點工會代表制工作。2024年，全市各縣（市、區(qū)）原則上選擇至少1家企業(yè)開展工會代表制工作試點；2025年，在總結(jié)經(jīng)驗基礎(chǔ)上，在全市推廣工會代表制工作。試點期間，清遠市總指導(dǎo)4家企業(yè)確定工會代表，并各撥出兩萬元專項資金，同時按照制定一份制度文件、召開一次職代會、舉辦一期職工代表培訓、開辟一個廠務(wù)公開欄的“四個一”標準，規(guī)范企業(yè)職代會、廠務(wù)公開制度建設(shè)工作。

工會代表從新業(yè)態(tài)工會會員中選出，應(yīng)符合“個人申請、職工認可、工會確認”的履職程序，各試點單位也可引入競選機制，并實行動態(tài)退出機制。試點單位應(yīng)做到“代表上墻”，即工會代表的聯(lián)系方式和照片掛在企業(yè)工會的宣傳欄上，方便勞動者聯(lián)系溝通。

工會代表積極履職服務(wù)新就業(yè)形態(tài)勞動者。不久前，英德市網(wǎng)約出行聯(lián)合工會會員黃某春因家中親人患重大疾病，生活陷入困境，遂向英德市網(wǎng)約出行聯(lián)合工會的工會代表求助。在工會代表的幫助下，黃某春暫時渡過難關(guān)?！肮碜屛覀兌嗔朔从承枨蟮耐緩剑瑲w屬感和安全感也提高了。”黃某春說。

清遠市總有關(guān)負責人表示，在新業(yè)態(tài)領(lǐng)域推行工會代表制，進一步延伸了工會組織觸角，緩解了工會工作點多面廣與工會干部偏少的矛盾，把分散流動的新就業(yè)形態(tài)勞動者更好地團結(jié)在工會組織周圍。此外，工會代表制還創(chuàng)新新業(yè)態(tài)企業(yè)民主管理工作，增強了新就業(yè)形態(tài)勞動者的獲得感、幸福感、安全感。