原標題：最高法、人社部、全國總工會發(fā)布涉欠薪糾紛典型案例

中工網(wǎng)北京1月25日電（工人日報-中工網(wǎng)記者鄭莉）按時足額獲得勞動報酬是勞動者最關心的權益。日前，最高人民法院、人力資源社會保障部、全國總工會聯(lián)合發(fā)布13件涉欠薪糾紛典型案例，通過案例明晰欠薪糾紛多元化解決途徑，促進保障制度落實落細，從源頭遏制欠薪問題發(fā)生，健全根治欠薪長效機制，形成勞動者合法權益保護大格局。

此次發(fā)布的案例分別是：府院聯(lián)動實現(xiàn)解決欠薪與促進就業(yè)“雙贏”——某器材公司破產(chǎn)清算轉重整案；以司法建議助推欠薪糾紛源頭治理——王某等114名農(nóng)民工訴余某、某工程技術公司、某電器公司、某市公路總公司等勞務合同糾紛案；“支付令+調(diào)解”構建勞動者維權“快車道”——尹某等10人訴某單位勞務合同糾紛案；被掛靠施工單位應承擔“掛靠”施工導致欠薪的清償責任——盧某訴劉某、某建設公司、某置業(yè)公司勞務合同糾紛案；用人單位變更工資支付方式應與勞動者協(xié)商一致——楊某訴某培訓中心勞動爭議案；線上加班費應結合勞動者加班頻率、時長、工資標準、工作內(nèi)容等因素認定——李某訴某文化傳媒公司勞動爭議案；用人單位對農(nóng)民工工資支付情況負有舉證責任——唐某訴某建筑勞務公司追索勞動報酬糾紛案；勞動保障監(jiān)察機構依法調(diào)取的證據(jù)可作為仲裁證據(jù)使用——賴某訴某房地產(chǎn)公司追索勞動報酬糾紛案；發(fā)揮多元處理機制作用化解集體勞動爭議——李某等48人訴某制造公司追索勞動報酬糾紛案；工會積極協(xié)調(diào)檢察機關支持起訴助力勞動者維權——牛某等14人訴某餐飲公司追索勞動報酬糾紛案；多部門協(xié)同化解欠薪糾紛——肖某等9名農(nóng)民工欠薪糾紛案；“法院+工會”訴調(diào)對接促進矛盾糾紛實質(zhì)化解——顏某等11名農(nóng)民工欠薪糾紛案；發(fā)揮12351熱線功能維護勞動者合法權益——某樓盤項目承建商欠薪糾紛案。

據(jù)了解，此批案例主要有4方面特點：一是加強部門聯(lián)動，各部門綜合運用工會參與調(diào)解協(xié)商、行政執(zhí)法、勞動爭議仲裁、司法等多種手段，妥善化解欠薪糾紛，人民法院、人社部門、勞動人事爭議仲裁機構、工會立足法定職能，探索打造根治欠薪聯(lián)動鏈。二是強化多措并舉，各部門立足自身職能，確保欠薪糾紛及時高效處理。人民法院不斷完善拖欠農(nóng)民工工資案件的快立、快審、快執(zhí)綠色通道，確保勞動者及時兌現(xiàn)勝訴權益。三是立足根治欠薪“最前沿”，各部門把訴調(diào)對接的“調(diào)”向前延伸，最高法會同人社部、全總持續(xù)推進在線訴調(diào)對接工作，并堅持把非訴訟糾紛解決機制挺在前面，積極推動欠薪糾紛的訴源治理和多元化解，通過訴源治理推動建立根治欠薪長效機制。四是明晰裁審規(guī)則，發(fā)揮典型案例引領示范作用，培養(yǎng)用人單位、勞動者的自覺守法用法意識，引導當事人形成合理訴訟預期、依法理性維權。針對勞動者證據(jù)收集能力較弱、留存證據(jù)意識不足等情況，明確用人單位對勞動者工資支付情況負有舉證責任、勞動保障監(jiān)察機構依法調(diào)取的證據(jù)可作為仲裁證據(jù)使用規(guī)則，并明晰建設領域欠薪清償責任主體。

值得關注的是，各部門積極應對數(shù)字經(jīng)濟下新型工作方式，規(guī)范新型報酬支付方式，明確用人單位變更工資支付方式應與勞動者協(xié)商一致，確立線上加班費認定規(guī)則，保障勞動者及時足額獲得勞動報酬。

（案例詳見工人日報客戶端）