【推進“產(chǎn)改”進行時】

原標(biāo)題：國網(wǎng)湖北電科院深化“3+1”人才體系建設(shè)，激勵職工創(chuàng)新成才（引題）

“四梁八柱”搭建產(chǎn)業(yè)工人成長大舞臺（主題）

工人日報-中工網(wǎng)記者 張翀 通訊員 劉超 甘依依

“我將繼續(xù)在新一屆ITU大會（國際電信聯(lián)盟大會）上提案，進一步推動新型電力系統(tǒng)建設(shè)……”在湖北省第二屆“鄂有絕活”技能大賽上，國網(wǎng)湖北電科院能源互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)中心主任工程師王晉榮獲數(shù)字經(jīng)濟類“最佳絕活獎”，在接受現(xiàn)場記者采訪時他表示。

近年來，國網(wǎng)湖北電科院深入開展“爭當(dāng)‘產(chǎn)改’示范”專項行動，系統(tǒng)構(gòu)建技術(shù)技能人才成長培育體系和創(chuàng)新創(chuàng)效支撐體系，搭建起產(chǎn)業(yè)工人成長發(fā)展的“四梁八柱”，有效激發(fā)職工隊伍活力，持續(xù)釋放發(fā)展動力。

暢通產(chǎn)業(yè)工人成長發(fā)展“多通道”

“我們通過落實省公司‘3+1’人才體系建設(shè)總體要求，因地制宜實施職工評聘和職工考核工作，引導(dǎo)真正熱愛科研的工作者扎根一線?！眹W(wǎng)湖北電科院相關(guān)負責(zé)人表示。

國網(wǎng)湖北電科院作為國網(wǎng)湖北省電力有限公司人才、技術(shù)支撐單位，打造和培育一支數(shù)量充足、技術(shù)高超、結(jié)構(gòu)合理、具有工匠精神的人才隊伍具有極其重要的現(xiàn)實意義。為此，在國網(wǎng)湖北電力黨委指導(dǎo)下，“3+1”（職務(wù)、職員、工匠和領(lǐng)軍人才）人才體系和“兩類三級”（科學(xué)技術(shù)類、經(jīng)營管理類；優(yōu)秀、高級、杰出）創(chuàng)新型人才體系，在國網(wǎng)湖北電科院全面落地實施。該院相繼出臺《四至五級職員首次選聘工作方案》《四至五級職員首次選聘評價細則》《四至五級職員評審工作方案》等配套制度方案，職員選聘工作正式開展。

“在職員選聘工作中，我們堅持向一線傾斜，讓更多有專業(yè)特長的專業(yè)技術(shù)人員能遵從初心，專心深耕技術(shù)，專注科研創(chuàng)新。”國網(wǎng)湖北電科院相關(guān)負責(zé)人說。

該院注重發(fā)揮生產(chǎn)科研和管理工作中領(lǐng)軍人物領(lǐng)跑示范帶頭作用，讓專業(yè)能力突出、業(yè)績貢獻大、職業(yè)素養(yǎng)高、群眾口碑好的職工脫穎而出，引導(dǎo)職工持續(xù)提升能力素質(zhì)，立足本職崗位建功立業(yè)。

近年來，該院產(chǎn)業(yè)工人晉升職員36人次，其中三級職員6人、四級職員4人、五級職員26人，為產(chǎn)業(yè)工人打開了更加寬廣的成長成才和職業(yè)發(fā)展路徑。

搭建崗位建功創(chuàng)新創(chuàng)效“大舞臺”

“我們要實行‘揭榜掛帥’制度，把需要研究攻關(guān)的科技創(chuàng)新項目張榜出來，設(shè)置揭榜掛帥獎勵基金，英雄不問出處，誰有本事誰揭榜。”在2023年9月舉行的創(chuàng)新大會上，國網(wǎng)湖北電力董事長、黨委書記吳英姿如是說。

國網(wǎng)湖北電力制定了科技項目“揭榜掛帥”管理辦法，每年開展一次科技項目揭榜掛帥，公開在內(nèi)部競爭遴選牽頭單位和項目負責(zé)人，激發(fā)科技人才的創(chuàng)新潛能。

“在廣水100%新能源新型電力系統(tǒng)示范工程建設(shè)中，我們通過大量試驗，驗證了構(gòu)網(wǎng)儲能對弱網(wǎng)的主動支撐能力，這一發(fā)現(xiàn)為解決新能源大發(fā)時段電網(wǎng)斷面卡口問題提供了思路。沒想到省公司首批放出的揭榜榜單中就有相關(guān)課題，我馬上就申報了，為這個項目贏得了100萬元的研發(fā)經(jīng)費?！被貞洰?dāng)時揭榜的情景，國網(wǎng)湖北電科院新型電力系統(tǒng)研究中心副主任柳丹仍然激動不已。

近兩年來，柳丹和她所在的團隊都享受到了國網(wǎng)湖北電力強化科技創(chuàng)新帶來的紅利。隨著世界首個縣域（廣水）100%新能源新型電力系統(tǒng)示范工程成功投運，柳丹實現(xiàn)了從技術(shù)員到主任工程師，再到副主任的快速成長，新型電力系統(tǒng)研究中心的人員由2021年成立時的9人壯大為33人，實驗室裝備也達到了國內(nèi)國際領(lǐng)先水平。

打破產(chǎn)業(yè)工人薪酬待遇“天花板”

在國網(wǎng)湖北電科院設(shè)備技術(shù)中心，2023年獲評國網(wǎng)湖北電力“杰出創(chuàng)新人才”的博士劉睿，正在北京參與德國北海海上風(fēng)電柔性直流工程設(shè)備技術(shù)支持工作?！斑@個工程是中國先進輸電技術(shù)向歐洲發(fā)達國家的首次輸出，作為國網(wǎng)湖北電力的杰出創(chuàng)新人才，我必須一馬當(dāng)先走在前列。”劉睿表示。

2023年8月，國網(wǎng)湖北電力面向全員開展“兩類三級”創(chuàng)新型人才選拔，在杰出創(chuàng)新人才序列中，國網(wǎng)湖北電科院3人獲評，劉睿就是其中一員。

“通過實行‘寬帶薪級’，各類各級創(chuàng)新型人才崗位薪級區(qū)間大幅提升，比如劉睿作為杰出創(chuàng)新人才，全年的薪點工資就相當(dāng)于省公司副總師的待遇，優(yōu)秀創(chuàng)新人才相當(dāng)于省公司主任級三級正職待遇?！眹W(wǎng)湖北電科院人資部負責(zé)人介紹。

國網(wǎng)湖北電科院針對投入小、見效快、能適應(yīng)一線靈活應(yīng)用的項目，實施鼓勵科創(chuàng)人才積極申報科技項目的“舉手制”模式，給予資金扶持，鼓勵員工開展技術(shù)創(chuàng)新。今年以來，有8個項目通過“舉手”申報立項，共給予45名青年人才200余萬元項目資金保障，為171名創(chuàng)新型人才發(fā)放科技進步獎。

如今，在工匠人才成長培育和創(chuàng)新創(chuàng)效工作體系的驅(qū)動下，國網(wǎng)湖北電科院尊重人才、尊重創(chuàng)新的氛圍日益濃厚，該院相繼獲批國家電網(wǎng)公司首批技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)創(chuàng)新基地、國際標(biāo)準(zhǔn)創(chuàng)新基地、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)驗證實驗室，并榮獲湖北省和國家電網(wǎng)公司科技進步獎“雙一等獎”，“產(chǎn)改”賦能高質(zhì)量發(fā)展效應(yīng)日益突出。