原標題：北京市總推動工會委員履職工作制度化、常態(tài)化（引題）

工會委員任期內(nèi)至少應提交兩件提案或調(diào)研報告（主題）

中工網(wǎng)訊 （工人日報-中工網(wǎng)記者賴志凱） 近日，北京市工會十五屆工會委員會委員、北京經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)總工會主席安春玲來到她聯(lián)系的10家基層工會之一的北京視源創(chuàng)新科技有限公司工會，了解并推動北京市工會十五大精神在企業(yè)落地。

日前，北京市總工會出臺《北京市總工會委員會委員任期履職管理辦法（試行）》（下稱《辦法》），圍繞“委員就在身邊 履職向前一步”主題，要求進一步暢通工會組織聯(lián)系職工渠道，推動委員履職工作制度化、常態(tài)化，構(gòu)建聯(lián)系廣泛、服務(wù)職工的工作體系。其中，要求每位工會委員任期內(nèi)至少提交2件提案或調(diào)研報告。

根據(jù)《辦法》，北京市總工會將依托各區(qū)總工會、北京經(jīng)開區(qū)總工會、各產(chǎn)業(yè)工會，建立10個履職服務(wù)管理工作組，分別對接委員履職工作。

《辦法》提出，要健全完善工作會議、學習培訓、宣傳宣講、調(diào)查研究、聯(lián)系職工等工作機制，發(fā)揮工會組織體系優(yōu)勢，通過深入基層工會組織、走訪工會暖心驛站、調(diào)研職工之家建設(shè)、接聽12351北京市總工會服務(wù)職工熱線、冬送溫暖、夏送清涼等方式，了解社會關(guān)注、職工群眾關(guān)心的急難愁盼問題，提出思想政治引領(lǐng)、勞動領(lǐng)域政治安全、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系、新就業(yè)形態(tài)勞動者維權(quán)服務(wù)、產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革、工會數(shù)智化建設(shè)等方面對策建議。

《辦法》提出，健全完善工作會議機制，工會委員要切實遵守和履行《中國工會章程》，在工會工作調(diào)研、座談等活動中主動擔當作為。健全完善學習培訓機制，工會委員要積極參加市總工會等各級工會組織的委員學習培訓活動，進一步提高政治能力、思維能力、實踐能力，增強推動高質(zhì)量發(fā)展本領(lǐng)、服務(wù)群眾本領(lǐng)、防范化解風險本領(lǐng)。

《辦法》還明確，健全完善宣傳宣講機制，工會委員要深入基層一線，深入企業(yè)車間，深入職工群眾，大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神。健全完善調(diào)查研究機制，每位工會委員任期內(nèi)至少提出2件提案或提交2項調(diào)研報告。健全完善聯(lián)系職工機制，每位工會委員任期內(nèi)至少聯(lián)系10家基層工會，每家基層工會至少開展2次聯(lián)系走訪工作；任期內(nèi)至少值守接聽1次12351熱線；每季度至少走訪調(diào)研1次暖心驛站、職工之家等工會服務(wù)陣地。

“出臺《辦法》的目的是加強和規(guī)范工會委員任期履職管理，提升委員履職能力，探索促進工會委員作用發(fā)揮的新路徑?！北本┦锌偣h組書記、副主席張良說。