通訊員唐學(xué)基報(bào)道　近日，我省下發(fā)了《關(guān)于調(diào)整企業(yè)夏季高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)問(wèn)題的通知》，炎炎烈日“燒烤模式”下，勞動(dòng)者都拿到高溫津貼了嗎？對(duì)此，筆者隨機(jī)在杭城拱墅、余杭等地發(fā)放調(diào)查問(wèn)卷97份，結(jié)果51.7%的室外工作者沒(méi)有領(lǐng)過(guò)高溫津貼。調(diào)查顯示：48.7%的用人單位以防暑降溫飲料等實(shí)物相抵沖；23%的用人單位發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)不足或不及時(shí)；28.3%的勞動(dòng)者默認(rèn)放棄高溫津貼；10.3%的勞資雙方對(duì)政策知之甚少。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，大型企業(yè)比中小微企業(yè)落實(shí)得好，問(wèn)題暴露最多的是建筑（裝飾）及快遞行業(yè)。先來(lái)看兩個(gè)案例：

　　討要不成反被解雇？經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償！

　　2017年3月1日，小章首次從安徽老家出來(lái)打工，在杭州浩軒快遞公司工作。今年6月26日，小章在媒體上看到“浙江省調(diào)整高溫津貼，勞動(dòng)者在高溫作業(yè)下有高溫費(fèi)可拿”的報(bào)道后，向同事打聽(tīng)去年的高溫津貼是否有落實(shí)，被同事搪塞。于是小章找到公司主管沈總詢(xún)問(wèn)，又被一口否決。第二天，他竟被公司給開(kāi)除了。

　　“這也太坑人了，高溫津貼不給就算了，還被開(kāi)除?！鄙鷼獾男≌掠诖稳諄?lái)到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，要求公司支付高溫津貼。

　　監(jiān)察員隨即約談該公司主管，沈總辯稱(chēng)，氣溫高時(shí)，公司會(huì)安排員工早上10點(diǎn)前和下午4點(diǎn)后錯(cuò)峰送快遞；且公司與小章簽訂的是勞務(wù)合同，勞動(dòng)報(bào)酬約定是按件算，多勞多得，故沒(méi)有高溫津貼。經(jīng)調(diào)查，該公司雖然簽訂的是勞務(wù)合同，但從實(shí)際用工管理及合同約定的款項(xiàng)都指明屬于勞動(dòng)關(guān)系。監(jiān)察員釋法明理，告知雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，高溫津貼屬于工資組成部分，符合支付條件理應(yīng)支付。

　　最后，小章不僅拿到去年6至9月的高溫津貼，還獲得了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。同時(shí)，勞動(dòng)行政部門(mén)還責(zé)令該公司給所有未發(fā)放高溫津貼的員工進(jìn)行補(bǔ)發(fā)。

　　降溫飲料相抵不予再發(fā)？補(bǔ)足差額！

　　去年4月27日，姜師傅入職杭州碩杰物業(yè)公司，擔(dān)任保安，簽訂有勞動(dòng)合同。今年4月26日合同到期，姜師傅因個(gè)人原因辭職，在結(jié)算工資時(shí)，因提出去年4個(gè)月的高溫津貼未給足而與公司起了爭(zhēng)執(zhí)。5月7日，姜師傅找到屬地勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，要求公司予以補(bǔ)足。

　　監(jiān)察員上門(mén)調(diào)查，該公司負(fù)責(zé)人孫總稱(chēng)，姜師傅的工作大部分時(shí)間在崗?fù)?，崗?fù)?nèi)有空調(diào)，且公司每月有發(fā)放高溫費(fèi)145元。但姜師傅不認(rèn)可，他說(shuō)自己工作經(jīng)常要在崗?fù)ね膺M(jìn)行秩序維護(hù)、安全檢查、車(chē)輛管理；崗?fù)?nèi)的空調(diào)已老舊，制冷不行，還經(jīng)常壞。因此，姜師傅認(rèn)為自己的工作環(huán)境應(yīng)按照225元的高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。經(jīng)核實(shí)姜師傅所說(shuō)情況屬實(shí)。但孫總又說(shuō)，天熱時(shí)公司提供的防暑降溫飲料加上，已超225元。監(jiān)察員據(jù)理解釋?zhuān)褐灰蠗l件，高溫津貼不能以單位提供的防暑降溫飲料等實(shí)物沖抵。最后該公司按標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)足了姜師傅的高溫津貼差額。

　　據(jù)上述問(wèn)卷調(diào)查及受理投訴案情況來(lái)看，高溫津貼被不同程度忽視，除用人單位未執(zhí)行規(guī)定外，勞動(dòng)者對(duì)高溫津貼發(fā)放政策也不了解或一知半解，哪怕知道高溫津貼，也不敢向企業(yè)討要，普遍擔(dān)心會(huì)丟了“飯碗”。在調(diào)查中，甚至很多勞動(dòng)者明確表示熱些、苦點(diǎn)沒(méi)事，只要老板多給點(diǎn)獎(jiǎng)金就知足了，不愿去維權(quán)。此外，《防暑降溫措施管理辦法》中規(guī)定的“企業(yè)安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼?！庇捎凇笆彝庾鳂I(yè)”“高溫條件”的界定，發(fā)放的規(guī)定實(shí)際可操作性較難，因此，不少勞動(dòng)者認(rèn)為與其耗時(shí)費(fèi)力，也拿不到多少錢(qián)，不如主動(dòng)放棄。

　　高溫津貼是勞動(dòng)者的一項(xiàng)基本權(quán)益，勞動(dòng)者不能漠視自己應(yīng)有的權(quán)益，要學(xué)法、知法，理性拿起法律武器維護(hù)合法權(quán)益，讓自己更體面地勞動(dòng)。

　　杭州市勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)提醒廣大勞動(dòng)者：當(dāng)在高溫下作業(yè)卻沒(méi)拿到高溫津貼時(shí)，可以先向企業(yè)工會(huì)反映情況，由企業(yè)工會(huì)與公司直接協(xié)商，開(kāi)展維權(quán)。如果所在企業(yè)沒(méi)有工會(huì)，可撥打12333或86612333舉報(bào)投訴；也可向轄區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)處不了的，可直接向杭州市或用工所在地的區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）三級(jí)149個(gè)勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)調(diào)查受理點(diǎn)直接投訴反映，也可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或人民法院申訴。如用人單位不依法支付高溫津貼，由具有管轄權(quán)的人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)依法責(zé)令改正，拒絕整改的，將依法承擔(dān)處罰風(fēng)險(xiǎn)。